Categoría: inclusion
-
Ventajas de la diversidad e inclusión en empresas: beneficios generales
La diversidad y la inclusión en las empresas brindan beneficios económicos, como un aumento en la productividad y competitividad, así como una mejora en el clima laboral y el compromiso de los empleados. También generan un impacto positivo en la comunidad, promoviendo la inclusión y la igualdad de oportunidades. Además, la diversidad en equipos de…
-
Cómo una cultura de juego puede reducir la rotación de empleados en el sector laboral español
Una cultura de juego en el entorno laboral puede tener un impacto positivo en la reducción de la rotación de empleados. La gamificación mejora el compromiso y la productividad, además de facilitar el onboarding y ofrecer formación continua a los empleados. En el sector retail, la implementación de la gamificación puede ser especialmente beneficiosa, mejorando…
-
Las habilidades esenciales de un líder empático: clave para el éxito en el trabajo
El liderazgo empático es esencial en el entorno laboral actual. Los líderes empáticos comprenden las emociones de los demás, creando un ambiente inclusivo y resiliente. Estadísticas respaldan su importancia, como el 77% de los trabajadores dispuestos a trabajar más en un entorno empático. Las habilidades esenciales incluyen la escucha activa, la empatía cognitiva y el…
-
Desafíos en la gestión de equipos altamente diversos en España
Gestionar un equipo diverso en las empresas presenta retos específicos. La diversidad enriquece a la empresa y aporta beneficios en innovación y toma de decisiones rápidas. La diversidad demográfica y en características humanas promueve ventajas competitivas. Para gestionar un equipo diverso, se requiere escucha activa y empatía, conocimiento de los miembros del equipo, una hoja…